2023年及以后更新!
从真人跑得快工作到现在, 首席执行官和董事会把人称为“最重要的资产”.但他们很少采取与这种说法一致的行动.
正如真人跑得快最近的全球混乱和组织动荡的历史所证明的那样, 这种情况必须改变.
为什么? 因为组织仍然处于五种地震力量的联系中:
- 业务操作和工作日益复杂
- 变化的步伐不断加快
- 前所未有的人口结构变化正在缩小人才库，并使组织内的隐性知识流失
- 越来越需要可持续的生产力来创造竞争优势
- 改变员工对工作和工作场所的期望
在这些地震力量的震中有一个简单的事实: 所有组织都需要不断地对员工进行再培训. 他们需要成为“学习型组织”.
自2020年初第一版《人类再培训框架》出版以来，情况发生了很大变化. 这个新的2023年版反映了真人跑得快这个世界现在根深蒂固的混合工作习惯和不断变化的优先事项，并提供了最新的来源和新的分析. 今天就下载副本，继续缩小当前和未来能力之间的差距.